为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党建工作重要论述精神，8月23日，鼎汇集团有限公司召开党建工作推进会暨深化三项制度改革专题视频会议。集团公司党委副书记、副总经理赵玉坤出席会议并讲话。

　　会议认为，全国国企党建工作会议以来，特别是近年来，集团公司党委深入学习贯彻习近平总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻落实国企党建工作会议精神30项重点任务，持之以恒加强党的领导、党的建设，深入推进全面从严治党，党的领导党的建设弱化淡化虚化边缘化问题根本扭转，企业面貌发生了根本性变化，党建工作取得了显著成效。

　　会议要求，要以国企党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”为契机，对习近平总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话进行再学习再领会，要根据“回头看”的目标任务，全面检视五年来的党建工作，突出问题导向，查找差距不足，解决突出问题，固化工作成果。要结合党史学习教育，推动巡视、审计、考核、专题民主生活会和组织生活会等发现问题一体整改，不断提升党建工作质量。

　　会议指出，深化人事、劳动、分配三项制度改革，是党中央和国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署，也是落实集团公司“1245”总体发展思路、实现高质量发展的内在要求。各级党委和主要负责同志要提高对深化三项制度改革重要性的认识，增强深化三项制度改革工作的责任感和紧迫感，本着结果导向、问题导向、目标导向的原则，破解实际工作中的难题，不折不扣地完成好三项制度改革任务，护航企业高质量发展。

　　会议强调，深化三项制度改革的关键在于行动，各单位要统一思想、提高认识，确保完成三项制度改革的目标任务。要把握“两控三优一退出”目标，严格控制人员总量、严格控制管理人员占比，优化组织结构、优化人才队伍结构、优化薪酬结构，实现员工不胜任退出。要建立健全基于市场化用工、干部管理、薪酬分配基本制度和配套制度组成的“3+X”人力资源管理制度体系。要统筹推进“543”重点改革工程，抓好5项当期关键改革任务，抓牢4项长期能力建设，抓实3类常态化改革任务。

　　会议强调，各级党委要强化主体责任，成立一把手任组长、负全责的工作组，用强有力的组织保障扎实推进三项制度改革落地见效。要组织学习讨论，按照深化共识、方案设计、审批备案、实操推动、评估校正的“五步推进法”来深化改革。要锤炼改革攻坚的工作作风，敢于较真碰硬，务实、主动、认真的推动改革。

　　会议还通报了党建工作和选人用人方面存在的问题。

　　总部各部门负责人及有关人员；全级次企业主要负责人，分管党建、组织人事和改革工作的班子成员，相关部门负责人及有关人员参会。