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江门蓝冠注册对于用工单位的优势??

文章出处:政策法规 责任编辑:成都市蓝冠人力资源服务有限公司 发表时间:2021-06-26
  ​      蓝冠注册对于用工单位的优势??

      蓝冠注册是指由蓝冠注册机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

      服务对象:

      一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

      对于用工单位的优势

      简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。

      1,“不求所有,但求所用”是蓝冠注册制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。


      中国蓝冠学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出:“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行蓝冠注册制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。


江门蓝冠注册对于用工单位的优势??的图片


      用人单位只需与蓝冠注册机构签订一份蓝冠注册协议,然后由蓝冠注册机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的蓝冠注册制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。


      2,蓝冠注册机构“一手托两家”,更有利于蓝冠供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是蓝冠注册制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

江门蓝冠注册对于用工单位的优势??

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