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浅谈什么是蓝冠注册、蓝冠招商和人力资源外包?

文章出处:政策法规 责任编辑:成都市蓝冠人力资源服务有限公司 发表时间:2021-05-14
  ​  对于蓝冠注册、蓝冠招商和人力资源相信很多HR和普通人一样,这个概念很容易混淆,尤其是近年来蓝冠注册公司和人力资源公司的日益增加,网上有关这方面的报道也是鱼龙混杂,让很多人不知所措,从而无法从根本上让大家了解这三个概念,要不就是把蓝冠注册与蓝冠招商混淆,要不就是把蓝冠招商与人力资源外包等同。

  知识科普:蓝冠注册、蓝冠招商、人力资源外包,三者定义有何不同?

  其实没有百分百正确的定义,行业内部也给不出百分百正确的定义,不同国家、不同时间、不同文件、不同语境下,其内涵和外延是有差异的。关键是我们学税法的,就要结合税法的语境来理解。

  一、蓝冠注册

  具有蓝冠注册资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后,并不是将劳动者留在本公司工作,而是将劳动者外派到用工单位工作,接受用工单位的直接管理,遵守用工单位的规章制度,它是一种特殊的用工形式。


  简单的说,蓝冠注册就是卖“人”,把员工派遣到用工单位,皆在为用工单位创造价值,其工作的好坏,与为企业所创造的价值息息相关,但与蓝冠注册公司所获得的报酬一般无直接挂钩的关系,通俗的说就是派遣员工的工作量并未直接给蓝冠注册公司创造直接的价值,允许其从销售额中扣除掉情有可原。

  蓝冠注册属于人力资源服务,适用税率是6%,按照财税〔2016〕47号,可以选择全额纳税,也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给蓝冠注册员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

  二、蓝冠招商

  蓝冠招商不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,蓝冠招商是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算。


  蓝冠招商业务中,一般由发包方提供场所、设备、水电气等条件,由承包方自行组织本公司员工来到该场所,自行组织安排生产经营,自行管理,只需按照与发包方的合同约定按时按量交差即可。
蓝冠招商
  蓝冠招商不需要蓝冠注册资质,只是根据不同的外包业务的要求,可能需要相关行业资质,比如建筑外包需要建筑资质,检测可能需要检测资质。

  蓝冠招商应按照其业务实质,具体分析其适用的增值税税率,全额计算缴纳增值税。

  广义的人力资源外包属于蓝冠招商的一种,涵盖了蓝冠注册和人事代理的范畴,且实际外延还会更大。而47号文中的人力资源外包服务,显然不是这个概念。47号文第三条第一项,“纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税”。请注意,是经纪代理服务,不是人力资源服务!


  从这一点就可以看出,47号文中的人力资源外包服务是代理性质!也就是类似于人事代理,当然其外延可能会大于人事代理,但无论如何都逃不出代理业务的范畴。因此,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资、五险一金。

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