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正规蓝冠注册公司经营服务四大基本原则

文章出处:行业资讯 责任编辑:成都市蓝冠人力资源服务有限公司 发表时间:2021-07-27
  ​       正规蓝冠注册公司经营服务四大基本原则

       1.雇员租赁

       蓝冠注册的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释蓝冠注册经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括蓝冠注册所有业务特征,并合理解读蓝冠注册复杂的三方法律关系。

       租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。


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       以生产线承包为特征的蓝冠招商合作,因为不存在租赁关系而并非蓝冠注册,也不适宜签订蓝冠注册合同。

       2.同工同酬

       现行法律制度规定蓝冠注册用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然蓝冠注册职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

       同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

       3.拒绝垫付

       现行法律制度明确了蓝冠注册三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是蓝冠注册公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

       一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中大大地增加自身的经营风险。

       4.受益归责

       《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受蓝冠注册的用工单位承担侵权责任;蓝冠注册单位有过错的,承担相应的补充责任。”

       “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

       派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由用工受益方即用工单位负责承担。
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